เปิดรับสมัคร ยืนยัน หลักสูตร Professional HRD นักพัฒนาบุคลากรมืออาชีพ อบรม 10 ตุลาคม 2567 ดร.ชัชวาล
วันพฤหัสบดีที่ 10 ตุลาคม 2567 (เวลา 08.30-16.00 น.)
หลักสูตร 1 วันสำหรับปูพื้นฐาน HRD
ปรับปรุงเนื้อหาให้เข้มข้นมากขึ้น.!!!
“ทุกองค์กรต่างให้ความสำคัญกับคนว่าเป็นทรัพยากรที่ทรงคุณค่าและเป็นส่วนสำคัญต่อการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันทั้งในระยะสั้นและระยะยาว
แต่กลับพบว่ามีองค์กรไม่มากนักที่จัดได้ว่าให้ความสำคัญต่องานด้านการพัฒนาบุคลากรอย่างจริงจัง
และหนึ่งในปัญหาที่มักพบในองค์กรที่ไม่อาจขับเคลื่อนงานการพัฒนาบุคลากรให้ประสบผลสำเร็จนั้นได้แก่ การที่ HRD เองยังขาดความรู้ความเข้าใจ
ในเชิงลึกในเทคนิค วิธีการและแนวทางการพัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องกับการดำเนินกลยุทธ์จึงไม่อาจปฏิบัติงานด้าน HRD ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
ตัวอย่างหัวข้ออบรม :
ความสำคัญของงาน HRD กับองค์กร
เครื่องมือและแนวทางพัฒนาบุคลากรที่ HRD ต้องรู้
แนวทางพัฒนาบุคลากรยุค HR 4.0
Agile People Development NEW
แนวทางการบริหารงานฝึกอบรม/สัมมนาให้ได้ผล
ประเด็นปัญหาที่พบได้บ่อยในการพัฒนาบุคลากรเปิดอบรม :
หัวข้อการเรียนรู้
1. ความสำคัญของงานHRDที่มีต่อองค์กร
2. การเปลี่ยนแปลงของแนวคิดการพัฒนาบุคลากรในยุคธุรกิจ 4.0
3. กรณีศึกษาขององค์กรที่ปรับแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่น่าสนใจ และแนวทางปรับใช้งาน
4. บทบาทของHRDและทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรขององค์กร
5. สมรรถนะหรือคุณลักษณะของนักHRDที่เป็นมืออาชีพ
6. ทบทวนเครื่องมือและแนวทางพัฒนาบุคลากรที่HRDต้องรู้
–Competencyหรือสมรรถนะกับการพัฒนาบุคลากร
– การทำCompetency Assessmentเพื่อการวางแผนพัฒนาบุคลากร
– การประเมินศักยภาพของTalent และวางแผนพัฒนาแบบเร่งรัด (Accelerated Program)และกรณีศึกษา
– วิธีการเรียนรู้แบบผสมผสาน 70 : 20 : 10 (70 : 20 : 10 Learning Method)และวิธีการนำไปใช้จริงในการพัฒนาบุคลากร
– การพัฒนาพนักงานโดยOJT หรือOn-the-Job Trainingที่ได้ผล
– รู้จักกับTalent Management
– รู้จักกับSuccession Planning
– การพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล (Individual Development)
–Agile People DevelopmentหรือการพัฒนาบุคลากรตามแนวคิดAgileเป็นต้น
7.แนวทางการบริหารงานฝึกอบรม/สัมมนาให้ได้ผล
– วางแผนการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับCompetency ที่ต้องการเพื่อให้ทำงานได้ผล
– การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรมที่มีประสิทธิผล (Effective Training Course Design)
– แนวทางการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมและการเลือกใช้วิทยากรที่ตอบโจทย์การพัฒนา
– การเลือกใช้ช่องทางการเรียนรู้ของพนักงานในโลกยุค Digital Age
– การกำหนดหลักสูตรฝึกอบรมที่มีประสิทธิผล (Effective Training Course Design)
– การติดตามผลหลังการฝึกอบรมที่จะช่วยให้Train และไม่ –ning
8.ประเด็นปัญหาที่พบได้บ่อยในการพัฒนาบุคลากร และแนวทางการแก้ไข
9.สรุปสิ่งที่ได้เรียนรู้และถาม-ตอบ
กลุ่มเป้าหมาย
• เจ้าของธุรกิจขนาดSME
•HRD Manager / Supervisor
•HRD Supervisor
• พนักงานตำแหน่งอื่นที่ได้รับมอบหมายให้มาทำงานHRสนใจทั่วไป
ทุกหลักสูตรสามารถจัดอบรมแบบInhouse training ได้
ราคาท่านละ 3,900 บาท/วัน (ไม่รวม VAT)
โปรโมชั่น ลงทะเบียน 3 ท่าน ท่านละ 3,500 บาท
ฟรี อาหารว่าง อาหารกลางวัน เอกสารอบรม กระเป๋าผ้า สมุด ปากกา
………………………………………………..
ติดต่อสอบถามจัดหลักสูตร IN HOUSE & PUBLIC TRAINING
TEL : โทร 099-162-9559 / 098-820-9929 / 092-624-7032
E-MAIL: CONTACT.TESSTR@GMAIL.COM
LINE ID : @TESSTRAINING
FACEBOOK : TESSTRAININGPAGE