หลักการและเหตุผล
การคุกคามคือคำพูดและการกระทำที่อาจทำให้ผู้อื่นรู้สึกอึดอัดใจ จะด้วยตั้งใจหรือไม่ตั้งใจก็ตาม ก่อให้เกิดผลเสีย เป็นภัยคุกคาม หรือทำลายศักดิ์ศรีของคนๆ นั้น โดยการคุกคามนั้นเกิดขึ้นได้ทุกที่ ไม่ว่าจะเป็นที่ทำงาน โรงเรียน หรือบ้าน แม้ว่าผู้กระทำนั้นจะไม่ได้ตั้งใจ แต่หากอีกฝ่ายรู้สึกอึดอัดใจ ก็ถือเป็นการคุกคามเช่นกัน ดังนั้นจำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับการคุกคามให้ถูกต้องและชัดเจน เพื่อจะได้มีแนวทางในการป้องกันและแก้ไขปัญหาอย่างถูกต้องต่อไป
ปัญหา “Harassment หรือ การคุกคาม” เป็นปัญหาใหญ่ในที่ทำงาน โดยเป็นการกระทำที่ก่อกวนให้อีกฝ่ายอึดอัดใจ การสร้างรอยแผลต่อจิตใจหรือร่างกาย ผลกระทบของการการคุกคาม จะส่งผลต่อสภาพจิตใจจนอาจนำไปสู่ภาวะซึมเศร้า ประสิทธิภาพการทำงานลดน้อยลง สูญเสียความมั่นใจ ชีวิตไม่มีความสุข ลาออกงานบ่อย ตกงานและอาจนำพาไปถึงการฆ่าตัวตายได้
ปัญหาการคุกคามที่เกิดขึ้นมากที่สุดในที่ทำงานคือ การคุกคามทางเพศ (Sexual Harassment) การศึกษาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศระบุถึงผลกระทบของการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศว่า “การถูกคุกคามทางเพศมีผลต่อสุขภาพและอารมณ์ผู้ถูกกระทำจะมีความเครียด มีอาการปวดศีรษะ วิตกกังวลสูญเสียความภาคภูมิใจในตนเอง ผลกระทบจากการถูกคุกคามทางเพศไม่เพียงแต่สั่นคลอนตัวตนของผู้ถูกกระทำ แต่ยังมีผลกระทบต่อการทำงาน เกิดความตึงเครียดในที่ทำงานผลผลิตตกตํ่า เนื่องจากต้องขาดงานบ่อย เพราะผู้ถูกกระทำจะหลีกเลี่ยงการประชุมที่มีผู้บริหารหรือหัวหน้างานที่กระทำการคุกคามทางเพศอยู่ด้วยและหลีกเลี่ยงการพบปะลูกค้าที่กระทำการคุกคามทางเพศ “สิ่งเหล่านี้ล้วนส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานในองค์กรประสิทธิภาพการทำงานและคุณภาพของงานอย่างมาก และหากมีการคุกคามทางเพศเกิดขึ้นในที่ทำงานบ่อย ๆ ย่อมเป็นตัวชี้วัดว่าสังคมไม่มีความเสมอภาคหญิงชาย”
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมรู้ถึงปัญหาการคุกคามที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของตน
2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมตระหนักปัญหาการคุกคามที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของตน
3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมร่วมกันเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่ก่อให้เกิดปัญหาการคุกคามที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของตนรายละเอียดหลักสูตร
1. นิยาม “การคุกคาม”
2. ปัญหาการคุกคามโดยทั่วไปในสังคม
– การคุกคามโดยใช้อำนาจทั่วไปในสังคม (Power Harassment)
– การกลั่นแกล้งรังแกโดยทั่วไปในสังคม (Bully)
– การคุกคามทางเพศโดยทั่วไปในสังคม (Sexual Harassment)
3. ปัญหาการคุกคามในที่ทำงาน
– การคุกคามโดยใช้อำนาจในที่ทำงาน (Power Harassment)
– การกลั่นแกล้งรังแกในที่ทำงาน (Bully)
– การคุกคามทางเพศในที่ทำงาน (Sexual Harassment)
o รูปแบบของการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
o พฤติกรรมการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
o ผลกระทบของการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
o มาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหา
o แนวทางการป้องกันไม่ให้เกิดการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
o แนวทางการดำเนินงานเมื่อเกิดปัญหา
o หน่วยงานรับเรื่องร้องทุกข์
4. กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
– พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
– ประมวลกฎหมายอาญา
– พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551
– รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ. 2560
– พระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. 2543

เป้าหมาย
1. ผู้เข้ารับการอบรมรู้ถึงปัญหาการคุกคามที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของตน
2. ผู้เข้ารับการอบรมตระหนักปัญหาการคุกคามที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของตน
3. ผู้เข้ารับการอบรมร่วมกันเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมที่ก่อให้เกิดปัญหาการคุกคามที่เกิดขึ้นในที่ทำงานของตน

กลุ่มเป้าหมาย
1. ผู้บริหาร
2. พนักงาน
3. บุคลที่สนใจทั่วไป

ระยะเวลา
1. ระยะสั้น 3 ชั่วโมง (บรรยาย)
2. ระยะยาว 6 ชั่วโมง (บรรยาย และ Workshop )

กรุณาติดต่อเจ้าหน้าที่เพื่อขอใบเสนอราคา
เบอร์โทรศัพท์ 087-0718100
Email : hrdeesolution@gmail.com